2023年4月11日，广州市第一人民医院召开第三届学术委员会第六次会议暨引进人才考核工作会议。会议由医院副院长、学术委员会副主任委员应逸主持，全体学术委员会委员、相关科室主任、参加考核的博士人员参加会议。
△引进人才考核工作会议现场
会议对2019年高水平医院建设以来引进的部分博士、高层次人才、特聘教授/客座教授进行了年度考核/中期考核/聘期考核。60名参加中期考核的博士从临床科研业绩、课题进展情况、经费使用情况、下一步工作计划等方面进行了汇报。人事部汇报了5名全职引进高层次人才的年度考核工作报告、20名特聘教授/客座教授的年度考核/聘期考核工作报告。
△医院党委书记、院长、学术委员会主任委员曹杰讲话
在汇报每类引进人才的工作报告前，人事部主任钟帆均对引进人才的相关情况和考核具体细则进行了介绍，科教信息部副主任肖文德、医务部副主任谭三智均汇报相关人才工作的审核情况。
广州市第一人民医院党委书记、院长、学术委员会主任委员曹杰对考核工作会议进行总结，对引进人才获得的成绩表示肯定。
在60名参与中期考核的博士中，有11名博士获得了国自然基金项目，15名博士获得了省自然基金项目，充分彰显了医院青年人才具备的优秀综合素质和强劲发展潜力。
在5名参与年度考核的全职引进高层次人才中，有4名人才在来院第一年就获得了国自然基金项目，1名人才获得国家海外优秀青年基金项目，3名学科带头人在学科建设方面均取得较好成绩，开展了多个新技术新项目填补了院内空白，发挥了预期的引领和示范作用。
科室聘请的特聘教授/客座教授在学科建设、科研论文、临床技术和人才培养等方面均对医院和科室的发展发挥了重要的“传”、“帮”、“带”作用。
△医院副院长、学术委员会副主任委员应逸主持会议
成绩的取得，是高水平医院建设以来医院前瞻性、引领性的人才引进政策结出的累累硕果。曹杰院长希望青年博士人才能进一步增强责任感、使命感和紧迫感，积极融入医院，融入科室，在医院提供的良好人才成长平台上，积极发挥主观能动性，想干肯干能干，不负青春、不负韶华，努力作为。他说，科室主任要承担起人才培养的主体责任，做好人才来院后的日常管理工作，主动关心关爱人才，为人才成长提供有利的工作条件，做到知人善任，人尽其才，充分发挥人才所长，促进学科高质量发展。
广州市第一人民医院自2019年省、市高水平医院建设以来，全职引进高层次人才19名，博士152名（含博士后27名），柔性引进特聘教授/客座教授74名，获批国家、省、市各类人才称号94人次。医院以强有力的人才队伍建设为支撑，近年来在“国考”（全国三级公立医院绩效考核）、重大科研项目及高质量论文发表、重点专科建设等方面捷报频传，屡创佳绩。人才考核是人才队伍建设中的重要一环，既是对人才的一次“大阅兵”，也是人才工作的“风向标”和“指挥棒”，对树立正确用人导向、引导人才职业发展、调动人才创造热情起着积极的促进作用。未来，医院将严格贯彻落实人才考核制度，以考促评，以评促建，带动医院人才工作高质量发展，助力高水平、研究型医院建设！
