我院对2015年新任中层干部进行任前廉政谈话

贺书记首先对新当选的干部表示祝贺，她指出，干部任前廉政谈话不仅是中央纪委的要求，也是医院发展的需要。她对大家提出四点要求：一、加强学习，提升能力素质。职务晋升，不等于素质的提升。走上领导管理岗位，对我们的期望不一样了，对能力素质的要求也越高，责任也就越重，必须重视业务知识和政策法规的学习，只有增强学习的主动性，才能解决好工作中遇到的新矛盾、新问题。二、要把廉洁自律作为自己的第一操守。党风廉政建设和反腐败斗争形势依然复杂严峻，领导干部要了解把握当前政治新常态，始终绷紧廉洁自律这根弦，把纪律意识树起来，规矩立起来，严格执行中央八项规定，将纪律挺在各项工作的前面，自觉接受群众监督。三、严以律己，自觉践行“三严三实”。贺书记指出，领导干部的个人素质、工作作风和思想境界会影响整个团队，决不能做省纪委书记黄先耀所说“为官不忠、为官不慎、为官不畏、为官不实、为官不廉”的“五不官”。心有所畏才能行有所止，要懂得敬畏权力，这里的“权力”不仅是领导权力，也包括普通岗位的职业权力，尤其是管物管钱的重点岗位，要重点监督和管理。同时，要防止为官“不为”，存在怕得罪人，做老好人的思想，作为管理者必须要按制度按原则办事。这里的“不为”，也指能力不足，进取不足，主观性欠缺。这些“不敢为、不会为、不想为”是四风的突出表现，必须坚决杜绝。防止为官不实，就是作为领导干部要努力做好表率，不能只要求别人，而自己不做。四、要认真落实好一岗双责。抓好业务的同时，带好队伍，把岗位党风廉政建设的主体责任扛在肩上，抓在手上，落到实处。最后，贺小伶书记希望大家在新的平台上，勇于担当，认真履职，勤政廉政，为医院发展作出新的更大贡献。